在职场中，遇到一个好向导比找到一份事情是越发重要的，一份好事情可以让你一直生活稳定，不愁生活，可是一位好向导可以资助你的却不仅仅如此，好向导会慧眼识珠，不仅能够给你参考，从他身上学到许多工具，同事也能够最大限度的发昏你的才气，让你有成就感。1.自己优秀 ，可以学习作为老板，他自己肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但治理过人，具有高瞻远瞩和胆识，领导大家朝着正确的战略偏向前进。

他希望你提高效率，革新事情方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把事情和生活联合起来，7乘24小时让你事情，让你享受生活和事情。

追随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的事情思路和待人方式。如果你的老板有坚定的目的和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁时机……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的生长空间，这种可能性会使你不停进步，变得更好。2.最大限度的发挥你的才气优秀的老板能够最大限度地发挥自己的个性，在他们看来，没有不管用的人，只有不会管用的人。

有些向导者不愿看到下属出丑，因此显出自己的实力资助员工，而好的向导，他们浏览员工的能力，也会以为有能力的员工未来会有所成就，能看到下属的优点，也能看到下属的缺点。把一些牛奶倒在咖啡里是很适口的，把牛奶倒在可乐里就纷歧定了。

如果把你的能力比作牛奶，公司就是谁人杯子，老板就是谁人调制饮料的人。精致的器皿固然可以使牛奶成倍增值，而高水平的调配师则可以让你的能力发挥到极致。

用人型老板能最大限度地使用现有人力来告竣目的，而一个好老板则能因时制宜。3.给你时机提拔你向导者通常会提拔那些优秀的员工，都是具有较强的综合能力，有远见，事情务实的人，那些既能做好本职事情，又能资助别人的员工，固然也会被重视或重用，因为他们很擅长，也有能力为向导者分管重任，排忧解难，所以向导者喜欢有才气的员工！提升向导干部简直不容易。从差别的角度将会提拔差别类型的人，差别的事情需要各种人等着去完成。你们可以看到，在被提拔的人中间，为什么有做实事的，有老实听话的，有所谓的“捧臭脚”的，像个戏子，黑脸、红脸、跑龙套、拍边鼓，形形色色，林林总总，应有尽有。

它们各具特色，各有千秋，无论你喜不喜欢，向导喜欢不喜欢，各有千秋。一小我私家能够当老板，肯定是他支付的努力比别人多，肯定有好的一面，也有欠好的一面，什么时候员工去职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不停提升的时机。

总结：职场中并非没有希望，遇到一个好的向导真的很重要。老板作为团队气势派头的塑造者，有的地方可能并不完善，可是这需要每一位员工能够适应向导的做事气势派头，这是每一位职场人需要掌握的技术，能够遇到一位优秀的向导领导大家走向乐成是一件很是幸运的事情了！。

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